教育・福利厚生

福利厚生

社員一人ひとりに働きやすい環境を届けるために、三愛リテールサービスでは社宅・資格取得支援制度などの福利厚生のほか、若手社員に向けた将来のためのライフプラン教育もしっかり行なっています。

借上げ社宅制度

地元から離れても安心して働けるように会社が社宅を借上げ提供する制度があります。また、単身赴任の場合、回数に制限がありますが帰省する交通費は全額補助されます。

社会保険完備

健康保険、厚生年金は勿論の事、企業年金基金にも加入しています。

表彰制度

元売主催、三愛オブリグループ主催キャンペーンなどが定期的に行われています。上位入賞者は表彰され副賞がつきます。「頑張った事が評価される」とスタッフから好評です。

マイカー通勤

サービスステーション(SS)へのマイカー通勤が可能です(都心の一部店舗を除く)。

リコー三愛グループ健康保険組合

当社が所属するリコー三愛グループの健康保険組合に加入しています。年に1回の健康診断(人間ドック)の他、無料検診や健康相談に加えて、リゾートホテルやスポーツクラブを割引価格で利用できる制度もあり社員の健康をサポートする体制が整っています。

ライフプラン教育(ライフプランセミナー)

社会人としての基本を身につけるビジネスマナー研修や、Excel、Word、メールなど業務に必要なPCスキルを学ぶIT研修など様々なプログラムを準備しています。

従業員持株会制度

三愛オブリ従業員持株会制度に加入する事が出来、会社が一部補助を出しています。

財形貯蓄

将来に備え、給与・賞与から天引きにより貯蓄する事が出来ます。

団体生命保険

団体扱いでの加入が出来ますので、個人で加入するよりも割引が受けられます。

教育・研修制度

各階層別の社員教育研修を用意しております。階層別で求められる知識、役割、仕事に関する考え方などを習得し、更なるスキルアップを目指せる環境が整っています。

階層別教育

新入社員教育 ビジネスマナーの習得/会社沿革の理解/正社員としての考え方/現場での実施訓練/資格取得
フォローアップ教育
(新入社員が対象)
半年の振り返り/プレゼン能力の向上/仕事の進め方/残りの半年間のアクションプラン
一般社員教育 当事者意識の醸成/全ての業務を自分事として捉えるマインドセットを理解
サブマネージャー教育 中堅社員に求められる役割の理解/上司の補佐、後輩を指導・支援する能力の開発
上司の判断軸の理解/問題発見力の習得
マネージャー教育 各マネジメントスキルの習得
・部下マネジメント ・業務マネジメント ・リスクマネジメント
課長代理教育 店舗やエリアの問題点の抽出訓練/改善・企画提案訓練
課長教育 業務配分や権限移譲の手法の習得

テーマ別教育

コンプライアンス、個人情報取り扱い、eラーニング

資格取得

乙種第4類危険物取扱者、各種自動車整備士、日商簿記

キャリアステップ

充実した研修制度により必要な知識や経験を積むことで、大きな役割と責任を担えるポジションへのステップアップのチャンスがあり、活躍のフィールドを広げることができます。